人才招聘
人才招聘
人才是企业发展的“血脉”。宏伟城基始终坚持“以人为本”的原则，把人才的引进、培养和任用工作放在企业发展战略的高度上，建设了完备的人力资源管理体系，增强了企业的“造血功能”，为企业实现持续跨越式发展提供了强大的源动力。
人才培养机制：
在人才引用时，公司会根据其自身特长，量身打造一套完备的“配置”，定期对其进行专业技能培训，让其能够发挥自身特长， 展现自身能力。
人才任用机制：
人才品质、能力、潜力是任用人才的三大衡量标准。通过规范人才选拔、晋升与任用制度，加强人才的考察培养体系的建设，从而保证人才队伍持续健康的发展。
人才激励机制：
以目标管理为基础，使个人发展目标与企业发展目标完美结合，激励员工在现有基础上，不断取得新业绩。通过制定有效的绩效考核方案真正实现按劳分配。
人才成长机制：
公司根据发展需要不定期地引进人才、培养人才，形成人才储备库，为企业发展储备大量的人力资源。
唐山宏伟城基生态建设有限公司将不断发扬以人为本，求实创新的精神，积极进取，不断创新，面向全国，精诚合作，在园林绿化建设事业中再铸辉煌。
